Для многих фирм, как мелкого, так и среднего бизнеса, характерна большая текучесть кадров. Данная проблема, в первую очередь, коснулась московских предпринимателей, так как рынок труда наполнен множеством различных предложений. Для обучения вновь прибывшего сотрудника компания тратит время и деньги. Поэтому многие работодатели стараются удержать сотрудников дополнительными преимуществами, по сравнению с фирмами – конкурентами. Наличие социального пакета, в который входит программа добровольного медицинского страхования (ДМС), и является таким преимуществом. Поскольку в настоящее время существуют проблемы в системе здравоохранения, и получение бесплатной медицинской помощи по полису обязательного медицинского страхования становится затруднительной или оказывается не в полном объеме. Тем более что многие работодатели включают в программу добровольного медицинского страхования не только своих сотрудников, вся семья работника может быть застрахована. Работодатель по своему усмотрению корректирует объем страховки, может что-то добавить или же исключить из общего списка возможных услуг.
Как и в любом деле, договора добровольного страхования имеют свои плюсы и минусы. Необходим ответственный подход к выбору страховой компании и составлению самих договоров на оказание данных услуг. Не стоит соглашаться на стандартный пакет документации, составленный страховым агентом для другого предприятия. Договор должен быть составлен с учетом Ваших интересов, возможностей и требований. Необходимо проработать каждый пункт соглашения и учесть все нюансы, здесь не обойтись без помощи квалифицированного юриста, желательно имеющего опыт работы в этом направлении и хорошо знающего специфику данного вопроса. Тем самым Вы обойдете возможные подводные камни, юридически правильно составленный договор позволит ликвидировать большую часть проблем, которые могут возникнуть впоследствии.
Одним из основных плюсов программы ДМС является мотивация сотрудников, доверительные отношения между начальником и подчиненным – залог успешной работы предприятия. При выборе места работы присутствие полного социальный пакет сыграет Вам на руку, наличие качественного медицинского обслуживание станет огромным преимуществом. Вы получаете свободный доступ к современным методам диагностики и лечения, получить которое по обязательному медицинскому страхованию невозможно. Лишь небольшое число физических лиц пользуются ДМС в связи с его высокой стоимостью. Сотрудник будет чувствовать, что он нужен своей фирме, его труд ценится и имеет большое значение для работодателя. Это обстоятельство напрямую будет влиять на качество осуществляемой работы. Сотрудники предприятия меньше времени будут тратить на посещение лечебных учреждений, а если проводимые плановые обследования будут своевременными и позволят исключить возможности развития заболеваний, то сократится число больничных, отрыв от производства будет меньше и не повлияет на результат всего труда. Нельзя исключать возможность дополнительного страхования тех работников, для которых поездки являются регулярными, а также оказание скорой медицинской помощи на рабочем месте. Это особенно актуально для тех предприятий, филиалы которых находятся в разных городах или странах и выезды работников осуществляются регулярно. В целом, социальный пакет в полном объеме увеличивает не только престиж самого предприятия на рынке труда, но и приводит к росту конкурентоспособности производимых товаров или услуг. Имеет место быть материальная выгода, которая выражается в налоговых льготах по взносам, уплачиваемым по договорам ДМС, это касается как предпринимателей, так и физических лиц. Качественная медицинская страховка по достоинству будет оценена любым клиентом, корпоративным или индивидуальным.
